Ons business management framework, Principle Based Management™, ondersteunt onze visie. Op basis van bewezen principes van menselijke vooruitgang en een diepe waardering voor het individu, vormen het framework en de acht kernwaarden ervan de sleutel tot ons succes op de lange termijn.
Om ervoor te zorgen dat onze governanceprocedures hierop zijn afgestemd, hebben we robuuste nalevingsnormen, risicobeheersystemen en een gericht trainingsprogramma dat we wereldwijd implementeren. Onze wereldwijde gedragscode vereist ook dat werknemers integer handelen, de rechten van anderen respecteren en alle toepasselijke wet- en regelgeving naleven.
Er wordt ook verwacht dat eventuele zorgen die zich voordoen, kunnen worden gemeld zonder angst voor vergelding. We beschikken over een Koch GuideLine waarmee werknemers, klanten, leveranciers en anderen online of telefonisch een probleem kunnen registreren. Dit wordt 24 uur per dag, zeven dagen per week bemand door een onafhankelijk bedrijf. Gesprekken zijn gratis en kunnen anoniem worden gevoerd indien toegestaan door de lokale wetgeving.
Als particulier bedrijf worden we niet beperkt door kwartaal- of kortetermijneisen, zoals winst- of aandelenprijsdoelen. In plaats daarvan kunnen we beslissingen nemen en acties ondernemen die zich richten op het creëren van waarde op de lange termijn.
We hebben duidelijke financiële normen en controles om onze bedrijven en werknemers te begeleiden. Het toezicht wordt uitgevoerd via een formele en onafhankelijke commissie voor naleving en ethiek, die regelmatig rapporteert aan onze raad van bestuur. Audit- en zelfbeoordelingsresultaten, het volgen van incidenten en het delen van kennis zijn slechts enkele van de manieren waarop we de prestaties bewaken en verbeteren. Onze aandeelhouder. Koch Industries herinvesteert tevens consequent een aanzienlijk deel van de groepsinkomsten - een praktijk die de verkenning, innovatie en kansen financiert die helpen om steeds grotere voordelen voor iedereen te creëren.