Trách nhiệm quản lý
Trách nhiệm quản lý
Niềm tin vững chắc vào Quản lý
Tại Guardian Glass, chúng tôi giúp cải thiện cuộc sống bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ kính mà mọi người đánh giá cao hơn các sản phẩm và dịch vụ khác. Chúng tôi thử nghiệm và đổi mới để tạo ra nhiều giá trị hơn trong khi tiêu thụ ít tài nguyên hơn. Là một công ty của Koch, cam kết của chúng ta được thể hiện trong Khuôn khổ quản lý và Tầm nhìn của chúng ta.
Chúng tôi luôn đặt an toàn lên hàng đầu và đảm bảo rằng chúng tôi hành động với sự tôn trọng đúng đắn đối với quyền của người khác, thúc đẩy sự xuất sắc về môi trường và tuân thủ tất cả các luật và quy định. Chúng tôi cũng tin tưởng vào con người và tìm kiếm một hệ thống bình đẳng và cùng có lợi, nơi các cá nhân thành công bằng cách giúp đỡ người khác thành công và nơi mọi người được trao quyền để cải thiện cuộc sống và cộng đồng của họ.
Trách nhiệm quản lý không phải là ưu tiên mới của Guardian và được đưa vào văn hóa công ty chúng tôi. Cách tiếp cận của chúng ta đối với quản lý tập trung vào hành động thay vì chỉ đơn giản là truyền đạt những khát vọng – những gì chúng ta có thể làm hôm nay để giúp tạo ra một ngày mai tốt đẹp hơn. Để tìm hiểu thêm về cách Guardian và các công ty chị em của chúng tôi tiếp cận những hành động này, hãy truy cập Phòng tin tức Koch.
Theo Tầm nhìn này, chúng tôi làm việc với khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp và các đối tác quan trọng khác để tìm cách đáp ứng nhu cầu chưa được đáp ứng của họ, phát triển doanh nghiệp của chúng tôi và giúp thúc đẩy sự thành công của cộng đồng chúng tôi hoạt động.
quản lý môi trường
Từ việc thiết kế các sản phẩm kính kiến trúc giúp cải thiện hiệu quả năng lượng của tòa nhà, đến tái chế thủy tinh vụn để giúp khách hàng đáp ứng các mục tiêu giảm carbon, chúng tôi tập trung vào việc sử dụng ít tài nguyên hơn, giảm thiểu chất thải và cải thiện hiệu suất môi trường tổng thể của các sản phẩm trong toàn bộ vòng đời của chúng tôi.
Quản lý xã hội
Cam kết của chúng tôi đối với quản lý xã hội có nghĩa là tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể học hỏi và phát triển. Bắt đầu với một nơi làm việc an toàn – và một nơi nhận ra sự độc đáo của mỗi nhân viên để chúng ta có thể thiết kế các vai trò cho phép họ tự thực hiện. Chúng ta nỗ lực xây dựng một nơi làm việc hòa nhập, nơi các quan điểm đa dạng được chia sẻ tự do và mọi người đều được đối xử bằng phẩm giá và sự tôn trọng. Và nó kết hợp cộng đồng rộng lớn hơn nơi chúng ta sống và làm việc.
Quản trị
Chúng ta cam kết thực hiện tất cả các công việc của mình một cách liêm chính và tuân thủ đầy đủ luật pháp ở bất cứ nơi nào chúng ta hoạt động – như được nêu trongBộ Quy tắc Ứng xử vàkhung quản lý doanh nghiệp của chúng ta, Principle Based Management™. Chúng ta tạo ra văn hóa minh bạch và khuyến khích nhân viên “Dừng lại, Suy nghĩ và Đặt câu hỏi”. Nếu một nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp hoặc thành phần khác có mối quan ngại, họ có thể sử dụng Đường dây Hướng dẫn để báo cáo sự cố.
Ask CLARIA ai
