Ưu tiên Xã hội

Chúng tôi tự hào về việc tập trung vào quản lý xã hội tại Guardian Glass. Chúng tôi tin rằng mỗi người được sinh ra với những món quà độc đáo, sức mạnh và tiềm năng cần được tôn vinh.

Sự đánh giá cao của chúng tôi đối với phẩm giá và quyền của mỗi cá nhân là trọng tâm của quản lý xã hội, cũng như cách tiếp cận từ dưới lên của chúng tôi để giúp mọi người cải thiện cuộc sống của họ.

Điều này được minh chứng bằng cam kết của chúng tôi đối với sức khỏe và an toàn, khen thưởng sự nghiệp, hoạt động từ thiện và tiếp cận cộng đồng. Tất cả đều giúp nhân viên của chúng tôi phát triển, đóng góp, tự hiện thực hóa và tạo ra giá trị cho người khác - đồng thời hỗ trợ cộng đồng nơi chúng tôi sống và làm việc.

Mỗi cá nhân được khuyến khích bộc lộ tài năng độc đáo của mình và đạt được tiềm năng đầy đủ của họ, nơi họ có thể có tác động nhiều nhất cho bản thân, cho công ty và cho cộng đồng.

Sự tham gia của cộng đồng & Từ thiện

Thông qua kinh doanh và các sáng kiến từ thiện của chúng tôi, chúng tôi cố gắng đạt được kết quả dẫn đến lợi ích  chung. Chúng tôi cung cấp các cơ hội gắn kết nhân viên nhằm thúc đẩy các mối quan hệ, tạo ra những trải nghiệm có ý nghĩa và cho phép các hành động để tạo ra sự khác biệt tích cực trong cộng đồng của chúng ta. Trọng tâm của chúng tôi là nâng đỡ cộng đồng bằng cách:

• hỗ trợ giáo dục thanh thiếu niên dễ bị tổn thương
• giúp đỡ nạn nhân của bạo lực
• Cải thiện an ninh lương thực.

Một vài ví dụ về hành động của chúng tôi trên khắp thế giới:

Sức khỏe & An toàn

Sự an toàn và hạnh phúc của nhân viên và cộng đồng là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi xây dựng năng lực thông qua nhân viên và khả năng phục hồi trong hệ thống của mình để ngăn chặn các kết quả nghiêm trọng khi điều bất ngờ xảy ra.

Chúng ta nỗ lực hướng đến phương pháp tiếp cận an toàn dựa trên nguyên tắc, từ dưới lên trên, liên quan đến nhân viên và giám sát viên tuyến đầu trong việc xác định các mối nguy hiểm và triển khai các giải pháp trên toàn thế giới.

Ví dụ, sáng kiến của chúng tôi về Kiểm soát Năng lượng Nguy hiểm tập trung vào việc giảng dạy nhân viên nhận biết các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, khuyến khích họ báo cáo và giải quyết rủi ro, đồng thời ưu tiên loại bỏ và quản lý/giảm thiểu rủi ro quan trọng.  Chúng tôi tin rằng điều này tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn, nơi nhân viên được tôn trọng và trao quyền để thúc đẩy sự đổi mới và chuyển đổi.

Tại Thái Lan, nhân viên của chúng tôi có thể đăng ký kiểm tra sức khỏe hàng năm giúp phát hiện ung thư ở giai đoạn sớm hơn và cho phép họ tìm kiếm phương pháp điều trị phù hợp. Trong nhà máy Tudela của chúng tôi, ở Tây Ban Nha, một nghiên cứu về căng thẳng nhiệt được hỗ trợ bởi chuyên gia chăm sóc sức khỏe dạy cho công nhân của chúng tôi nhận ra các dấu hiệu mệt mỏi sớm trong môi trường làm việc nóng và đầy thách thức này, khuyến khích họ nghỉ ngơi khi họ cảm thấy cần thiết, thay vì vào những thời điểm cố định.

Cam kết của chúng ta đối với sự phát triển và hạnh phúc của cá nhân cũng được thể hiện bằng Chương trình Hỗ trợ Nhân viên Toàn cầu của chúng ta – được cung cấp miễn phí cho tất cả nhân viên và gia đình của họ. Điều này cung cấp tư vấn chuyên nghiệp và bảo mật, với các nguồn lực bổ sung để giúp nhân viên quản lý cuộc sống của họ ngoài công việc.

Trải nghiệm Nhân viên

Là một công ty toàn cầu thực sự, chúng ta tôn vinh tính cá nhân. Kết hợp các quan điểm khác nhau cho phép chúng ta xác định các cơ hội, giải quyết những thách thức phức tạp, tạo ra giá trị lớn hơn cho người khác và chia sẻ lợi ích.

Đây là lý do tại sao chúng tôi thấy vai trò chính của người giám sát là hỗ trợ phát triển nhân viên bằng cách thiết kế các vai trò phù hợp với nhân viên - và chúng tôi nhấn mạnh vào huấn luyện và cố vấn để giúp nhân viên của chúng tôi phát triển. Chúng tôi cũng tìm kiếm và đánh giá cao kiến thức và ý tưởng của họ, loại bỏ các rào cản đối với sự tham gia và khuyến khích thay đổi vai trò để nhận ra tiềm năng.

Guardian cũng hỗ trợ tuyển dụng cơ hội thứ hai, thực hành tuyển dụng các cá nhân có tiền án tiền sự. Đối xử với mọi người như những cá nhân và nhìn xa hơn quá khứ của họ - thay vào đó tập trung vào động lực và tiềm năng của một người - có thể thay đổi cuộc sống. Nó cũng có thể mang lại kết quả cùng có lợi cho các công ty Guardian Glass và Koch bằng cách cho phép các quản lý tuyển dụng khai thác nguồn nhân tài đáng kể.